员工手册中包含员工入职、离职及在职期间的假期、福利等相关标准，共包含八个章节。此员工手册中的标准于2023年6月1日正式执行，在执行过程中大家如有疑问和意见及时反馈给部门主管，公司将在人事委员会会议中听取部门反馈的意见，并在手册更新之时进行针对性调整，为员工提供清晰明确的标准和福利政策。

目的：为了规范员工的用工流程，逐步完善人力资源管理体系，通过《员工手册》内容的梳理，让各项标准都科学开展、有据可依，从人员录用、合同管理、纪律、工时、薪酬、休假福利待遇等各方面，以企业文化理念为指导，建立相关规章制度及流程标准，给予大家公平、尊重的平台，保障员工开心工作、轻松生活，引导更多人懂得先进文化理念，实现幸福的生命状态！

第一章录用制度

一、招聘标准

1.员工招聘将根据各公司需要进行；

2.部门职位空缺或发展需要增补人员时，需上报各公司人事部审批，首先从待岗（孕休、病休、工伤、事假）中选择，如无符合岗位标准的，再从胖东来人才储备投递库中选择，如果仍没有符合岗位标准的各公司再另行招聘；

3.公开招聘以胖东来官方微信公众号（胖东来商贸集团）发布及门店张贴招聘信息为准，招聘信息发布后，应聘者可到各公司投递简历，等待面试通知；

4.招聘标准：

（1）学习和熟知胖东来企业文化理念，有一定认知和思考并真诚的认可和喜欢，在面试环节中对企业文化理念进行阐述，不能熟知和了解的，视为不符合招聘标准，将不予录取；

（学习渠道：关注微信公众号“胖东来商贸集团”或“胖东来超市”，点击“胖东来”，通过“企业文化指导标准”、“东来讲堂”、“文化广场”、“影视中心—视频”进行学习。）

（2）真诚、善良、乐观、性格开朗、亲和力强；

（3）热爱生活，有良好的生活习惯和行为习惯；

（4）身心健康、五官端正、语言表达清晰、无不良嗜好和记录、无明显纹身。

（5）年龄：18——35周岁；专业技术岗位年龄放宽到40岁；

（6）学历：员工——高中同等学历及以上文化程度；

备注：部门可根据具体岗位需求确定岗位细化标准；

5.面试：由职位空缺部门主管协同各公司人事负责人进行面试；

二、录用禁忌

以下情况均将被视为不符合录用条件：

■受过刑事处罚者

■未满18周岁者

■体检结果不符合公司录用标准者

■酗酒、吸毒者

■未与原单位解除劳动合同者

■有欺骗、隐瞒行为者

■其他不适合录用的情况

三、培训前程序

面试通过人员在各公司人事负责人的协助下办理以下手续：

■如实填写相关人事资料表格（注意：入职人员应如实填写员工的身份证住址及实际住址，员工填写的实际住址与身份证住址不一致的，以实际住址为准，各公司送达相关文件按实际住址邮寄的即视为送达，员工变更住址应书面提交变更后地址，否则视为未变更。）

■公司指定医院体检中心体检报告原件一份

■学历证书复印件一份

■居民身份证复印件一份

■本人手写承诺书一份

■红底一寸半身正面照一张

■职称证明、技能等级证复印件一份

■需要办理的其他手续

四、入职前培训

通过各公司面试且体检合格的人员，将参加各公司组织的入职前培训，培训考核合格人员予以录用。

第二章合同管理制度

一、劳动关系的建立

（一）劳动合同关系的建立

劳动合同类型

1.新员工入职首次签订固定三年劳动合同，约定试用期为3个月、特殊专业岗位试用期为6个月；

2.首次劳动合同到期后，双方协商一致，续签固定五年劳动合同；

3.固定五年劳动合同到期后，双方协商一致，续签无固定期限合同。

试用期制度

1.试用期期限:3个月；

2.试用期工资：第一个月为试用期工资（根据财务政策确定），后两个月工资为绩效工资；

3.试用期考核：新员工试用期满前，由部门主管进行试用期考核，并进行团队民主评议，各项成绩均合格方为试用期考核合格，成为正式员工；

4.新入职员工须经过三个月试用期考核，试用期考核合格后方能享受公司各项假期；

（二）社会保险的缴纳

新员工入职签订劳动合同后，公司本月5日至25日为其缴纳社会五项保险；

社会保险的缴纳标准

1.公司为员工缴纳社会保险五项：养老、医疗（重大疾病保险）、工伤、生育、失业；

2.公司为员工缴纳社会保险，个人部分由公司代扣代交；

3.社会保险五项逐月缴纳，其中重大疾病保险每年缴纳一次；

社会保险的领取标准

1.工伤保险金有以下领取条件，由社保局工伤保险基金发放；

（1）公司已为员工缴纳工伤保险；

（2）员工因工负伤，即认定为工伤的；

2.医疗保险金有以下领取条件，由社保局医疗保险基金发放；

（1）员工生病或非因工负伤，在基本医疗保险定点医疗机构住院就医、购药；

（2）具体领取发放标准按照法律、法规及相关政策执行；

3.生育保险金有以下领取条件，由社保局生育保险基金发放；

（1）公司已为员工缴纳生育保险；

（2）符合国家和省人口与计划生育规定，即有准生证；

4.失业保险金有以下领取条件，由社保局失业保险基金发放；

（1）缴纳失业保险满1年；

（2）非因本人意愿中断就业的；

（3）已经进行失业登记，并有求职要求的；

5.养老保险金有以下领取条件，由社保局养老保险基金发放；

（1）达到退休年龄（女，50周岁；男，60周岁）

（2）个人社会保险费用缴纳累计足15年；

6.重大疾病保险金有以下领取条件，由社保局医保基金支付；

具体领取支付标准按照法律、法规及相关政策执行；

二、劳动关系的解除

（一）劳动合同关系的解除与终止

试用期考核不合格解除劳动合同关系：

1.试用期考核标准：试用期考核按各部门考核内容标准执行。

达标标准：每阶段考核中任一项不合格即为试用期考核不合格。

2.离职手续

试用期考核不合格当日，直接主管协助当事员工到本部门人事负责人处办理离职手续，部门主管协同当事员工将离职手续交往各公司办公室存档。

自愿离职解除劳动合同关系：

1.员工在合同期限内申请辞职的，需提前30日向部门主管提交“离职申请表”；

2.部门直接主管在 “离职申请表”上写明批准意见，并签下批准日期；

3.离职日期到达之日，直接主管协助当事员工到本部门人事负责人处办理离职手续，部门主管协同当事员工将离职手续交往各公司办公室存档。

严重违纪解除劳动合同关系：

1.违反胖东来各公司各项管理制度严重违纪条款的，于违纪事实落实清楚后向当事员工下达《事实调查确认单》，并由当事员工签收；

2.《事实调查确认单》下达当日，直接主管协助当事员工到本部门人事负责人处办理离职手续，部门主管协同当事员工将离职手续交往各公司办公室存档。

3.违纪员工不接受《违纪解除劳动合同通知书》或无法查找到违纪员工的情况下，按员工入职时填写的地址进行邮寄送达，邮寄送达之日或邮件被退回之日即视为员工接受之日，双方劳动合同关系于当日解除。

达到法定退休年龄解除劳动合同关系：

1.根据国家规定退休年龄：女，50周岁；男，60周岁

2.法定退休年龄到达之日，直接主管协助当事人到本部门人事负责人处办理离职手续，部门主管协同当事员工将离职手续交往各公司办公室存档。

（二）社会保险关系的转移

员工办理离职手续即与公司解除劳动合同关系当月，公司将停止为其缴纳社会保险，并协助为其办理社会保险关系转出手续。

第三章纪律制度

员工纪律制度按照公司各项管理制度相关违纪条款执行。

第四章工时制度

工时标准：公司工时制为不定时工时、综合工时、标准工时：平均每天工作8小时或每周工时44工时，平均每周至少休息1天。

考勤制度：按规定时间上下班，不得无故迟到早退。员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：

一、迟到、早退

1.员工均需按时上、下班，到岗先签到或打卡，不允许代签、错签，工作时间开始未到岗者为迟到。

2.工作时间未结束下班者为早退。

二、旷职(工)

1.未经请假批准或假满未经续假批准而擅自不到职以旷职(工)论处。

2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均按照严重违纪处理。

3.员工旷职(工)，不发当日薪资及奖金。

加班制度：

原则：任何部门和个人不允许加班

1.各部门如有特殊情况需要加班时，事先由员工自愿填写“加班申请表”经直接上级主管批准后方可加班，每人每月加班不得超过36小时。

2.公司根据国家政策支付员工的加班工资。

第五章薪酬制度

1.根据每个岗位而定；

2.公司以银行转账形式按月支付员工的劳动报酬

（1）工资发放实行“后支付”制度，即当月工资次月发放；

（2）公司发薪日为每月5日前，如遇休假日，发薪日提前或推后2个工作日；

（3）加班工资以《劳动合同》中约定的基本工资为基数进行计算；

3.公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。

第六章学习期制度

一、适用学习期的情形

1.员工因违反公司各项管理制度降学习期的；

2.员工其他原因降学习期的；

二、学习期制度标准

1.工资标准：根据各公司工资政策执行

2.班次标准：正常班次；

4.时间标准：参照公司各项管理制度中具体条款规定。

第七章假期制度

一、婚假

婚假休假标准

1.达到法定年龄结婚（女，20周岁；男，22周岁）的员工，享受婚假21天；（婚假是自然日、不是工作日，周末与节假日也计算在内）

婚假休假手续

1.申请休婚假时，提供夫妻双方身份证复印件和结婚证，填写《休假申请单》，交各公司人事负责人留存；

2.申请休假时，由本人在胖东来家园系统提交休假申请，由部门直接主管审批。

婚假待遇标准

休假期间工资，正常发放。

二、产假

（一）女员工产假

产假休假标准

1.公司女职工生育享受98天+3个月的产假（产前15天，产后83天+3个月）；

2.公司关于保护女员工权益的倡议

公司为了保护女员工权益，本人在确认怀孕后可以提前书面申请孕休，孕休期间按事假标准执行。

产假休假手续

1.员工申请休产假，应提交结婚证、准生证及公司医务室孕休证明并填写《产假申请单》，享受国家产假生育津贴，提前申请休产假的，填写《休假申请单》按事假处理；

2.上述休假单交各公司办公室存档；

3.申请休假时，由本人在胖东来家园系统提交休假申请，由部门直接主管审批。

产假待遇标准

1.符合国家计划生育政策，缴纳生育保险满一年的，产假期间的生育津贴按照国家标准享受，由各公司办公室协助向社保生育保险基金申请；

2.医疗费报销：按相关法律法规和政策执行。

产假续假

产假期满前及时与部门主管联系，如有特殊原因不能上岗者，经部门批准后，可续事假1个月；

哺乳期

哺乳不满1周岁婴儿的女员工，享有每天一个小时哺乳时间；

护理假休假标准

男员工配偶达到法定婚龄后生育的给予7天护理假；

护理假休假手续

1.员工申请休护理假，应提交结婚证、准生证或孩子出生证明并填写《休假申请单》，交部门人事负责人留存；

2.申请休假时，由本人在胖东来家园系统提交休假申请，由部门直接主管审批。

护理假待遇标准

男员工护理假休假期间工资，正常发放；

二、流产休假

产假休假标准

达到法定婚龄（女，20周岁；男，22周岁）婚后孕育的女员工：

1.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

2.怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

产假休假手续

1.员工申请休流产假，应向公司提交怀孕证明及准生证、结婚证，并填写《休假申请单》，产假期间享受国家产假生育津贴；

2.员工申请休流产假按照国家相关规定无法享受产假生育津贴的，填写《休假申请单》按照病假执行，休假单交各公司办公室存档；

3.员工申请休流产假，超过产假休假标准的，按事假处理；

4.申请休假时，由本人在胖东来家园系统提交休假申请，由部门直接主管审批。

产假待遇标准

1.符合国家计划生育政策，产假期间按照国家标准享受生育津贴，由各公司办公室协助向社保生育保险基金申请；

2.医疗费报销：住院时凭医保卡自行在医院报销；

三、工伤假

工伤的申请

1.员工因工受伤时，应在第一时间告知部门主管，结合各公司办公室准备相关材料，保证各公司自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；

2.认定为工伤的员工，享受工伤待遇；不能认定为工伤的员工，按病假处理；

工伤休假手续

1.认定为工伤的员工休假，须填写《休假申请单》，由部门批准后交各公司办公室存档；

2.申请休假时，由本人在胖东来家园系统提交休假申请，由部门直接主管审批；

3.工伤休假按《工伤保险条例》执行；

工伤待遇标准

1.工资：按《工伤保险条例》工资标准支付；

2.工伤医疗待遇：由社保局工伤保险基金支付；

3.伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，部门主管向公司提出申请，由公司协助向劳动鉴定委员会申请（劳动能力鉴定）；

4.工伤评定伤残等级后，停发原待遇，按照标准享受国家伤残等级待遇；

工伤续假

1.工伤休假期满后，未经部门批准不回工作岗位的，按旷工处理；

2.工伤休假期满后，如伤情特殊仍需休假的，经市级以上医院证明并经部门批准后，可申请续假；

四、丧假

丧假休假标准

1.员工父母（生父母、养父母）、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可给予7天丧假；

2.去世亲属不在本省的员工，经部门核实后，可另享有2天的路程假；

丧假休假手续

1.申请休丧假，须填写《休假申请单》，交部门人事负责人留存；

2.申请休假时，由本人在胖东来家园系统提交休假申请，由部门直接主管审批。

丧假待遇标准

休假期间工资，正常发放；

五、带薪年休假

年休假标准

工龄满一年员工年休假标准

1.可享受每年30天带薪休假：截止上年12月31日工龄满一年的；

2.年休假允许拆分休假，时间按天计算，不足一天按一天计算；

新员工年休假标准

新员工工龄满一年后安排年休假，当年剩余月份年休假按月计算；

孕休上岗人员年休假标准

孕休上岗的，上岗满一个月后安排年休假，当年剩余月份年休假按月计算；

年休假安排期限

各部门年休假于每年12月31日前安排完毕；

年休假手续

申请休假时，由本人在胖东来家园系统提交休假申请，由部门直接主管审批；

年休假待遇标准

休假期间工资，正常发放；

六、病假及医疗期

病假休假标准

1.员工因病需治疗的，由本人持三甲医院医疗证明及相关影像材料，经批准后，按以下标准执行医疗期：

（1）工龄5年以下的，医疗期6个月，（按12个月内累计病休时间计算）

（2）工龄5—10年的，医疗期9个月，（按15个月内累计病休时间计算）

（3）工龄10—15年的，医疗期12个月，（按18个月内累计病休时间计算）

（4）工龄15—20年的，医疗期18个月，（按24个月内累计病休时间计算）

（4）工龄20年以上的，医疗期24个月，（按30个月内累计病休时间计算）

病休假是自然日、不是工作日，休假期间、公休、假日和法定节日包括在内。

2. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；不享受当年年休假，已休当年年休假的，取消次年年休假。

3. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；不享受当年年休假，已休当年年休假的，取消次年年休假。

4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。不享受当年年休假，已休当年年休假的，取消次年年休假。

病假休假手续

1.员工因病请假7天以内(含7天)的，由本人持公司医务室证明（或医院证明），向部门直接主管申请核准，填写《病假申请单》，部门备案，方可休假；

2.员工因病请假8—29天，由本人持三甲医院医疗证明及相关影像材料，经部门第一主管审批后，填写《病假申请单》报各公司备案，方可休假；

3.病假超过30天（含30天）的，由本人持三甲医院医疗证明及相关影像材料，经批准，填写《病假申请单》报各公司备案，方可休假；

4.申请休假时，由本人在胖东来家园系统提交休假申请，由部门直接主管审批。

病假待遇标准

1. 病假工资执行标准：病假工资按照当地最低工资标准支付；

2.基本医疗待遇：按照比例由社保局报销医疗费。

病假续假

1.医疗期满后，如伤情特殊仍需休假的，经部门批准后，可续假一个月，续假按事假处理。

2.医疗期满后，未经部门批准不回工作岗位的，按旷工处理；

医疗期满→部门下达限期返岗通知书→无法返岗或者仍不返岗→用人单位需保存完整的通知证据，即算用人单位达到了证明义务→解除劳动合同

七、事假

事假休假标准

1.事假连续7天以内（含7天）的，由部门直接主管批准；

2.事假连续7-15天（含15天）的，由门店店长批准；

3.事假连续15天以上的，由部门第一主管批准；

4.年累计事假超过15天（含15天）的，次年按照国家年假标准执行休假。国家规定年假为职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

事假休假手续

1.休事假须填写《休假申请单》；

2.休事假7天以内的（含7天），休假单交部门人事负责人留存；

3.休事假7天以上的，休假单交各公司办公室存档；

4.申请休假时，由本人在胖东来家园系统提交休假申请，由部门直接主管审批。

事假待遇标准

休事假1天扣发相对应的日工资；

第八章福利制度

为了践行轻松自由的生活理念，避免形式化带来的负担或不健康的人际关系，充分体现尊重、民主、公平！胖东来人婚、丧、嫁、娶、生孩子等贺金、慰问金标准体现公司关爱的同时，创造和享受简单纯洁的人际关系和轻松的团队氛围。公司员工享受公司贺金、慰问金后，部门和个人不再随礼，让我们用行为创造、践行和享受个性、自由、轻松的生活理念!

一、结婚贺金

员工达到法定年龄（女，20周岁；男，22周岁）结婚（初婚），凭其结婚证复印件将享受公司贺金：

公司在职员工可享受2000元贺金。

二、生育贺金

员工达到法定年龄（女，20周岁；男，22周岁）结婚后生育一胎的，凭孩子出生证明复印件享受公司贺金：

公司在职员工可享受2000元贺金。

三、丧事慰问金

员工父母（生父母、养父母）、岳父母、公婆、配偶、子女去世，公司慰问金标准如下：

公司在职员工可享受2000元丧事慰问金。

四、节日福利

员工在岗一个月后享受公司相关福利。

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